Scroll to top

”ExecutiveView360 måler 22 afgørende kompetenceområder, nødvendige for et effektivt lederskab på toplederniveau. Kompetencerne er defineret i samarbejde med de 20 største virksomheder fra Fortune 500. Systemet måler Effektivitet på fire hovedområder, nøje udvalgt baseret på jobprofil af topledere i talentstyringsprogrammer.”

Værktøjet giver grundig og konkret feedback, i en enkel rapport der sammenholder lederens selvopfattelse, med bestyrelsesmedlemmers, chefers, underordnedes, teams og kollegers vurdering af lederen.

ExecutiveView360 er et let forståeligt, men samtidig meget omfattende feedbackværktøj med betydelig vægt lagt på vurdering af styrker og udviklingsbehov for især senior/topledere i alle industrier. Det henvender sig til de senior/topledere, der ønsker en meget detaljeret analyse og et omfattende udviklingsværktøj. Med klar information og passende feedback, kan senior niveauet af topledere have særdeles stor nytteværdi af at anvende dette værktøj til styrkelse af personlig og faglig udvikling.

ExecutiveView360 er ideelt til brug i coaching af topledere, seniorledere eller som led i toplederudviklingsprogrammer, suppleret med talentstyringsprogram og som støtte til udvikling af performance management for topledere.

 

*ExecutiveView360 er en del af ViewSuite360 – en samlet serie af 360 grader feedback værktøjer.

Produktoversigt

Applikationer:

Ledermålinger; Personlig udvikling; Selvbevidsthed; Coaching; Ledelsesudvikling; Performance Management; Talentudvikling.

Målgruppe:

Seniorledere; Topledere

Specifikationer:

Gennemsnitlig svartid; 15 – 20 minutter; 68 spørgsmål; 22 kompetencer; Scoring baseret på norm eller gennemsnit

Administration:

Online; Software

Træning:

Påkrævet

Pris (Rapport):

ExecutiveView360 Rapport (pr. deltager) = 20 VIPs

OBS: der kan være omkostninger forbundet med opsætning, design af spørgeskema, customisering, administration og print. Kontakt os for at drøfte i hvilket omfang din virksomhed har behov for hjælp med disse elementer.

Få en gratis demo-rapport

Kontakt os via formularen